Services

บริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด ให้บริการจำแนกตามลักษณะของงานดังนี้
Miracle Consultant Co., Ltd. has been providing services according to work categories as follows;


  1. บริการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้บริการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ด้านทักษะการบริหาร การเป็นหัวหน้างาน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการฝึกอบรมระยะสั้น การฝึกอบรมระยะยาว การฝึกอบรมต่างประเทศ
    Service on Training and Development for Personnel.To provide training and development for personnel in management skills, leadership, and human resource management. The training can be short-period training or long-period training or training abroad.
  2. บริการที่ปรึกษาด้านการจัดการ การปรับองค์กร การรวบรวมกิจการ การวางแผนยุทธศาสตร์ธุรกิจ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ครบวงจรและด้านอื่นๆ รวมทั้งการนั่งเป็นที่ปรึกษาประจำ
    Management Consultant Service. Reorganization, merging, business strategy planning, full-cycle human resource management, and others- including full time consultant service.
  3. บริการด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น การเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน การพัฒนาและส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
    Service on Labor Relationship such as negotiation with the labor union, development and extension of good labor relationship in the organization.
  4. บริการด้านกฎหมาย เช่นคดีแพ่ง คดีอาญา ปกครอง แรงงาน ทั้งรับว่าความทั่วราชอาณาจักร จัดทำเอกสารทางกฎหมาย หรือสัญญาต่างๆ ที่ปรึกษากฎหมาย คืองานให้คำปรึกษา และให้คำแนะนำทางกฎหมาย ตรวจสอบข้อมูล และ นำมา วิเคราะห์ วางระบบ และประสานงาน รวมทั้งการให้บริการทางกฎหมายอื่นๆ เกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจ ต่างๆ แก่องค์กรธุรกิจ ทุกประเภท
    Law Service such as Civil or criminal cases, Taxation lawsuit, labor case, and country-wide lawyer services including preparation of legal documents or contracts. Legal counselor is to providing comments, advises on legal issues, check relevant data and then analyze, process, and coordinate. There are also other legal services for all kinds of business activities.
  5. ดำเนินคดีในศาล คือ การรับดำเนินคดีว่าความ แก้ต่าง และให้บริการด้านอรรถคดีทุกประเภทในศาลต่างๆ ทั่วราชอาณาจักร รวมทั้งการดำเนินคดีในชั้นพนักงานสอบสวนชั้นพนักงานอัยการ เจ้าพนักงาน บังคับคดี เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
    Run the lawsuit case in court. This is to be the lawyer in court for all kinds of lawsuits countrywide. Including the procedure in the beginning at the level of police detectives, through attorney, and law enforcement officials in accordance with the laws.
  6. นิติกรรม-สัญญา คือ การจัดทำนิติกรรม-สัญญา พินัยกรรม และบันทึกข้อตกลงต่างๆ ให้แก่ผู้ว่าจ้างเพื่อให้มีผลและบังคับได้ตามกฎหมาย
    Legal Acts or Contract. To prepare the valid legal acts or contracts or wills and various kinds of memorandums for the clients in accordance with law.
  7. จดทะเบียน - ติดต่อราชการ คือ การให้บริการจดทะเบียน องค์กร ธุรกิจ หรือ จดทะเบียน ทรัพย์สินทางปัญญา เพื่อให้ถูกต้อง และเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดไว้
    Registration or Government Contact. This is to provide registration services for organizations, business firms, or intellectual rights in accordance with the conditions specified in law.
  8. เร่งรัดหนี้สิน คือ งานให้บริการติดตาม เร่งรัดหนี้สิน ให้แก่ผู้ว่าจ้าง โดยทีมงานเร่งรัดหนี้สิน
    Debt Follow-up is to provide debt clearing for the clients by the debt acceleration teams.
  9. ปรับปรุงโครงสร้างหนี้ คือ งานให้บริการปรึกษาในรูปแบบของการปรับปรุงโครงสร้างหนี้ของผู้ว่าจ้าง ตั้งแต่การวางแผนปรับปรุงหนี้ จัดทำข้อเสนอในการปรับปรุงหนี้ ติดต่อประสานงานยื่นข้อเสนอประนอมหนี้ แก่เจ้าหนี้ และดำเนินการให้เป็นไปตามข้อเสนอในการประนอมหนี้
    Debt Restructuring is to providing advises on restructuring client’s debt from planning the debt adjustment, prepare a proposal for debt reform, coordinate to submit the debt reform proposal to the debtor, and performing in compliance with the debt reform proposal.
  10. ให้คำปรึกษาและบริการในงานที่เกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์
    Advise and service all about the real property.



ความแตกต่างระหว่างการจ้างนักกฎหมายเป็นรายบุคคล
กับการจ้างบริษัทที่ปรึกษากฎหมาย

จ้างนักกฎหมายรายบุคคล

จ้างบริษัทที่ปรึกษากฎหมาย

1.อัตราจ้าง 1 คน ได้แรงงาน 1 คน 1.อัตราจ้าง 1 บริษัท ได้ทีมงาน 1 ทีมงาน
2.บุคคลากรมีความรู้กฎหมายทั่วไป หรือเฉพาะทาง เพียงอย่างเดียว 2.บุคคลากรมีความรู้ด้านกฎหมายศาสตร์ต่างๆ และกฎหมายเฉพาะทาง
3.ต่างคนต่างทำงานที่ได้รับมอบหมาย 3.มีการทำงานเป็นทีมเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งที่มอบหมาย
4.ค้นคว้าจากตำรากฎหมาย 4.มีการประชุมค้นคว้าข้อมูลร่วมกัน และมีที่ปรึกษาคุณวุฒิคอยให้คำแนะนำ
5.ทำงานระบบพึ่งพาตนเอง 5.มีการทำงานที่เป็นระบบแบบแผนควบคุมโดยทนายความที่ประสบการณ์กว่า30ปี
6.การตัดสินใจแก้ปัญหาด้วยตัวเอง 6.การตัดสินใจแก้ปัญหาผ่านการกลั่นกรองจากมติที่ประชุม

ท่านอาจต้องจ่ายค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าเดือนละ
15,000 - 20,000 บาทต่อคน

โทรมาปรึกษาเรา แล้วดูว่าข้อเสนอของเรา
คุ้มหรือไม่