แม้ลูกจ้างจะไม่มีความผิด แต่มีเหตุให้ไม่ไว้วางใจให้ทำงานต่อ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ก็ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 

                 ตามนัยของคำพิพากษาฎีกาที่ 48/2549  “  แม้โจทก์จะไม่ได้ทุจริตต่อหน้าที่ ไม่ได้จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายก็ตาม แต่มีเหตุน่าสงสัยเพราะมีทั้งลูกค้าและพนักงานของจำเลยแจ้งแก่จำเลยว่าโจทก์นำงานบางส่วนของจำเลยไปจ้างบุคคลภายนอกทำโจทก์เคยให้ข่าวให้ร้ายต่อจำเลยว่าจำเลยจะล้มละลาย จะปิดกิจการจึงชักชวนให้ลูกจ้างของจำเลยลาออก แม้จะไม่มีใครเชื่อคำชักชวนของโจทก์ก็ตาม ก็ถือว่ามีเหตุที่จำเลยจะไม่ไว้วางใจ โจทก์ให้ทำงานต่อไปได้ เห็นว่า ตามพฤติการณ์ดังกล่าวจำเลยมีเหตุสมควรที่จะเลิกจ้าง โจทก็ได้แม้โจทก์จะไม่มีใครเชื่อคำชักชวนของโจทก์ก็ตาม ก็ถือว่ามีเหตุที่จำเลยจะไม่ไว้วางใจโจทก์ให้ทำงานต่อไปได้ เห็นว่า ตามพฤติการณ์ดังกล่าวจำเลยมีเหตุสมควรที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้แม้โจทก์จะไม่ผิด การเลิกจ้างของจำเลยจึงมิใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม”