การเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างบกพร่องต่อหน้าที่อย่างร้ายแรงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

             การเลิกจ้างโจทก์ของจำเลยที่ 1และที่ 3 สืบเนื่องจากนาย ว. ประธานกรรมการสอบสวนหาข้อเท็จจริงทำหนังสือถึงเลขาธิการมูลนิธิจำเลยที่ 1 สรุปผลการสอบสวนว่าการบริหารการเงินของโรงเรียนจำเลยที่ 3 โดยโจทก์มีข้อบกพร่องทำให้เงินในปีการศึกษา 2532 ขาดในบัญชีจำนวน 64,370.36 บาท การบริหารงานทั่วไปมีปัญหา จึงเสนอให้คณะกรรมการดำเนินงานและคณะกรรมการมูลนิธิจำเลยที่ 1 ดำเนินการให้โจทก์พ้นจากตำแหน่งผู้จัดการโรงเรียนเนื่องจากเกษียณอายุตามเอกสารหมาย จ.34 แต่คณะกรรมการมีมติให้โจทก์พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากบกพร่องต่อหน้าที่อย่างร้ายแรงมติของคณะกรรมการของมูลนิธิจำเลยที่ 1 ดังกล่าวเห็นว่าเป็นมติที่ให้โจทก์พ้นจากตำแหน่งโดยอาศัยข้อมูลจากการสอบสวนหาข้อเท็จจริงตามขั้นตอนที่เป็นการกระทำเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่โจทก์แล้ว มิใช่เป็นเรื่องที่จำเลยที่ 1 และที่ 3 เลิกจ้างโจทก์โดยปราศจากเหตุอันสมควร การเลิกจ้างโจทก์ของจำเลยที่ 1 และที่ 3 จึงมิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

(หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 6356-6358/2548 บริษัทมิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด)