อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2554

ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2554 (ราชกิจจานุเบกษา)

ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2553

ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2551 มีผลบังคับใช้ 1 มิถุนายน 2551  

                     ค่าทำงานในวันหยุด 

                  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ  สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด   ในกรณีที่ให้ลูกจ้างมาทำงานในวันดังต่อไปนี้

                          1.   หยุดประจำสัปดาห์(สัปดาห์หนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 วัน) หรือ

                          2.   วันหยุดตามประเพณี(ปีหนึ่งต้องมีวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วัน) หรือ

                          3.   วันหยุดพักผ่อนประจำปี(ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน)

                   ส่วนลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด  ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมงเป็นต้น  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

                    ค่าทำงานล่วงเวลา

                    หมายถึง   ค่าตอบแทนการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานปกติในวันทำงานหรือวันหยุด(เวลาทำงานปกติ วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง)   ค่าล่วงเวลาแบ่งได้ 2 ประเภทคือ 

                  1.  ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ     นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

                 2.  ค่าล่วงเวลาในวันหยุด  ต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

                 ตัวอย่าง 

                  นาย ก.  ลูกจ้าง ได้รับค่าจ้างวันละ 240 บาท คิดเป็นชั่วโมงเอา 8 หาร ได้ชั่วโมงละ 30 บาท นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้นาย ก. 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างคิดเป็นชั่วโมง คือ 1.5 x 30 x 2 เป็นเงิน 90 บาทให้แก่ลูกจ้าง

                   หากนายจ้างให้ทำงานในวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งสภาพการจ้างตกลงทำงานวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง 240 บาท และเพิ่มอีกอย่างน้อย 1 เท่าดังนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด 480 บาท

                    และหากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดแล้ว ยังให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดอีก 2 ชั่วโมงนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงโดยคิดจากวันทำงานปกติ คือคิดจาก 30 บาท x 3 เท่ากับนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดนี้เป็น 480 + 180 เท่ากับ 660 บาท

                คำแนะนำ     สิทธิตามกฎหมายดังกล่าวอาจไม่สามารถใช้ได้กับทุกกรณี  ต้องพิจารณาดูสัญญาจ้างหรือข้อบังคับและสภาพการจ้างรายบุคคลก่อนหรืออาจมีพฤติการณ์พิเศษ    ดังนั้นเพื่อความถูกต้องกรุณาติดต่อหรือปรึกษากับทนายความอีกครั้ง