รบกวนถามเกี่ยวกับ กฎหมายว่าด้วยการส่งพนักงานไปทำงานให้บริษัทลูกในเครือ
Submitted by Ryuichi on 1 September, 2010 - 08:34.
รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แนะด้วยครับ
ถ้าส่งพนักงานไปทำงานให้กับบริษัทลูกในเครือ เป็นเวลา 4 ปี (โดยยังคงสถานะเป็นพนักงานของบริษัทแม่ และยังรับเงินเดือนจากบริษัทแม่) โดยให้เซ็นสัญญาว่า หลังจากหมดวาระแล้ว ต้องกลับมาทำงานให้อย่างน้อย 1 ปี ถึงจะมีสิทธิ์ลาออก จะสามารถทำได้หรือไม่?
• ถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตามสัญญา ทางบริษัทจะสามารถเอาผิดเขาได้หรือไม่?
• ต้องการระบุในสัญญาด้วยว่า ห้ามพนักงานลาออกกลางคัน ในขณะที่กำลังทำงานที่บริษัทลูก ถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตาม ทางบริษัทจะสามารถเอาผิดเขาได้หรือไม่?
ถ้าสามารถแนะนำข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ CASE นี้ หรือ กรณีศึกษาตัวอย่างได้ จะช่วยได้มากเลยครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ
ตอบ
ตอบ สัญญาจ้างงานนั้นถือเป็นนิติกรรมสัญญาอย่างหนึ่ง ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งฯ มาตรา 575 “ อันว่าสัญญาจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ” เป็นสัญญาทางแพ่งประเภทหนึ่ง ต้องเกิดขึ้นโดยสมัครใจของบุคคลสองฝ่ายที่แสดงเจตนาผูกนิติสัมพันธ์ต่อกัน การตกลงนั้นจะต้องเกิดจากความสมัครใจไม่ถูกหลอกลวง สำคัญผิดหรือข่มขู่ ซึ่งจะมีผลทำให้สัญญาไม่เป็นผลหรือไม่สมบูรณ์ เมื่อสองฝ่ายสมัครใจตกลงเซ็นสัญญาจ้างงานกันแล้ว ต่างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงในสัญญา
แต่การบังคับใช้สัญญาก็มีข้อพิจารณาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 14/1 “ สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี