ถามต่อเนื่องจากหนึ่งบริษัทมีสองผลประโยชน์ครับ

กรณีมีการยุบบริษัทฯนั้นไม่ทราบว่าจดทะเบียนเลิกบริษัทฯหรือไม่ หรือถ้ามีการยุบบริษัทฯทำให้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานกับบริษัทนั้นกับไม่ไดรับค่าจ้างเพราะนายจ้างไม่สามารถดเนินกิจการต่อไป ก็น่าจะถือเป็นการเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างคงต้องมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายเช่นการจ่ายค่าชดเชย ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นต้น แต่ถ้ามีพฤติการณ์ว่าเป็นการโอนตัวลูกจ้างไปอยู่กับนายจ้างใหม่โดยลูกจ้างยินยอมนายจ้างก็พ้นความรับผิดในเรื่องดังกล่าวค่ะ ยุ่งดีนะตะ ระวังให้ดีด้วยค่ะ โชคดีค่