การถูกเลิกจ้าง

ดิฉันเป็นผู้บริหารบริษัทแห่งหนึ่ง มีอายุงาน 14 ปี  สัญญาค่าตอบแทนปัจจุบันได้แก่  เงินเดือน  commission ( 25 % ของเงินเดือน 13 เดือน คูณด้วย factor achievement  ของบริษัท และ ของตัวดิฉันเอง จ่ายทุก 1 ปี หากทำงานจนถึง 31 ธันวาคม  ซึ่งปี 2552 ดิฉันก็ได้รับ)  ต่อมาบริษัทได้มีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างและไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม  บริษัทจึงเสนอค่าตอบแทนในการปรับออกแก่ดิฉัน   ดิฉันได้ศึกษาพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน แต่ยังไม่ค่อยเข้าใจ  จึงขอปรึกษา ดังนี้ค่ะ

1. ดิฉันควรจะได้รับค่าตอบแทน อะไรบ้าง เป็นจำนวนระยะเวลา เท่าไร

2. ค่า commission ดังกล่าวข้างต้น จะนำไปคำนวณหรือไม่

3. เนื่องจากเป็นการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง ดิฉันควรจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ ตามมาตรา 122 หรือไม่ค่ะ

4. หากดิฉันได้เซ็นต์สัญญาการถูกเลิกจ้างไปแล้ว และในสัญญาระบุว่า ดิฉันเต็มใจในการถูกปลดออก    และภายหลังดิฉันพบว่าค่าตอบแทนที่ได้รับ น้อยกว่า กฏหมายกำหนด ดิฉันสามารถเรียกร้องขอค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้หรือไม่

ขอขอบคุณล่วงหน้าที่ช่วยตอบคำถามนะคะ