ตัวอย่างความบกพร่องของลูกจ้างที่เป็นผู้บังคับบัญชาที่ต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง

                 การควบคุมดูแลสมุดบัญชีเงินฝากที่ยกยอดขึ้นเป็นสมุดใหม่รอให้ผู้ฝากเงินมาลงลายมือชื่อตัวอย่างสำหรับเบิกถอนเงินและมอบสมุดบัญชีเล่มใหม่ให้แก่ผู้ฝากเงินมาลงลายมือชื่อตัวอย่างสำหรับเบิกเงินและมอบสมุดบัญชีเล่มใหม่ให้แก่ผู้ฝากเงินแทนสมุดเงินฝากเล่มเก่านั้นเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งเพราะหากปราศจากการควบคุมดูแลอย่างดีแล้วก็อาจมีการทุจริตได้โดยง่าย ย่อมก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างจึงกำหนดให้ผู้จัดการสาขามอบหมายงานให้พนักงานสาขาคนหนึ่งคนใดดูแลรับผิดชอบโดยเฉพาะ การที่ลูกจ้างมิได้มอบหมายให้พนักงานสาขาภาคค่ำคนใดเป็นผู้ควบคุมดูแลรับผิดชอบสมุดบัญชีเงินฝากที่จัดทำขึ้นใหม่โดยเฉพาะ แม้ลูกจ้างจะอ้างว่าลูกจ้างเป็นผู้ทำหน้าที่ควบคุมดูแลสมุดบัญชีเงินฝากที่จัดทำขึ้นใหม่ด้วยตนเองก็ตาม ก็มิได้เป็นไปตามความประสงค์ของนายจ้างเนื่องจากลูกจ้างทำหน้าที่เป็นผู้จัดการสาขา มีหน้าที่ต้องควบคุมดูแลการปฏิบัติงานภายในสาขาโดยสิ้นเชิงอยู่แล้วจึงสมควรต้องจัดให้มีผู้ควบคุมดูแลรับผิดชอบโดยเฉพาะและลูกจ้างทำหน้าที่ควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับมอบหมายอีกชั้นหนึ่งการกระทำของลูกจ้างจึงไม่เป็นการปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติของนายจ้างตามเอกสาร..ข้อ 3.1.6 ส่วนลูกจ้างที่ 2 นั้น แม้จะมอบหมายให้นาย อ.เป็นผู้ควบคุมดูแลรับผิดชอบสมุดบัญชีเงินฝากที่จัดทำขึ้นมาใหม่รอผู้ฝากแล้วก็ตาม แต่ก็ปรากฎข้อเท็จจริงว่า นาย อ.มิได้ทำการตรวจสอบหรือเช็คยอดสมุดบัญชีเงินฝากที่จัดทำขึ้นใหม่ในแต่ละวันแต่อย่างใด ซึ่งหากนาย อ.ทำหน้าที่ควบคุมตรวจสอบสมุดบัญชีดังกล่าวตามที่ได้รับมอบหมายจาก ลูกจ้างที่ 2 แล้ว ก็น่าจะทราบได้ในทันทีที่มีสมุดบัญชีสูญหายหรือขาดจำนวน การที่นาย อ.ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายหรือเมื่อเกิดข้อขัดข้องในการปฏิบัติหน้าที่อย่างใดเป็นเรื่องที่ลูกจ้างที่ 2 ในฐานะผู้บงคับบัญชาจะต้องคอยสอดส่องดูแลและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นด้วย การที่ลูกจ้างที่ 2 ละเลยไม่ควบคุมดูแลการปฏิบัติหน้าที่ของนาย อ.จนเกิดกรณีสมุดบัญชีเงินฝากที่จัดทำขั้นใหม่รอผู้ฝากสูญหายและมีผู้ทุจริตนำไปปลอมแปลงลายมือชื่อผู้ฝากเงินนำไปเบิกเงินจนเกิดความเสียหายแก่นายจ้างเช่นนี้ จึงต้องถือว่าเป็นความบกพร่องในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ 2 ด้วยการกระทำของลูกจ้างทั้งสองดังกล่าวเป็นการบกพร่องต่อหน้าที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติและคำสั่งของนายจ้าง

                 การกำหนดค่าเสียหายที่จะให้ลูกจ้างทั้งสองชดใช้แก่นายจ้างเพียงใดนั้นเป็นดุลพินิจของศาลแรงงานกลางที่จะพิจารณาตามพฤติการณ์แห่งคดี

หมายเหตุ ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 5737ปี 2548