การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ศาลพิจารณาอย่างไร

                      การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 ศาลจะต้องพิจารณาถึงเหตุแห่งการเลิกจ้างของนายจ้างว่ามีเหตุอันสมควรหรือไม่ ซึ่งอาจไม่ใช่เหตุตามที่ระบุไว้ในระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ ว่าด้วย การคุ้มครองการทำงานของครูใหญ่และครูโรงเรียนเอกชน พ.ศ.2542 ข้อ 34 ก็ได้ ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะให้การต่อสู้อ้างเหตุอื่นอันมิใช่เหตุที่จะอ้างในหนังสือเลิกจ้าง เมื่อคดีนี้ข้อเท็จจริงฟังได้ว่าข้อบกพร่องต่างๆ ของลูกจ้างเพียงพอที่จะทำให้โรงเรียนเห็นว่าลูกจ้างไม่ได้ตอบสนองความต้องการของโรงเรียนด้านการเรียนการสอนอย่างเพียงพอ จึงมีเหตุผลเพียงพอ เมื่อมิได้เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง ย่อมเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควร จึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

หมายเหตุ ย่อมาจากคำพิพากษฎีกาที่ 5295/2548