เลิกจ้างไม่เป็นธรรมพิจารณาจากอะไร ?

               การพิจารณาว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้นอันเป็นเหตุให้นายจ้างต้องใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 49 หรือไม่นั้นต้องพิจารณาที่เหตุแห่งการเลิกจ้างว่ามีเหตุจริงหรือไม่ และเหตุดังกล่าวอาจเกิดขึ้นจากการกระทำของลูกจ้างหรือเหตุอื่นที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างก็ได้ แม้การเลิกจ้างนั้นจะเป็นเหตุให้เดือดร้อนก็ตาม แต่หากเป็นความจำเป็นทางด้านนายจ้างที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้เพื่อให้กิจการของนายจ้างยังคงดำรงอยู่ต่อไปโดยหวังว่ากิจการของนายจ้างจะมีโอกาสกลับฟื้นคืนตัวได้ใหม่ย่อมเป็นสาเหตุที่จำเป็นและเพียงพอแก่การเลิกจ้างแล้วไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 4741-4749/2548