อายุครบเกษียณ ต้องออกจากงานโดยลาออกเองหรือถูกให้ออกถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ?

            การที่โจทก์ซึ่งเป็นนายจ้างให้ลูกจ้างเกษียณอายุ เป็นกรณีที่โจทก์ไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้เนื่องจากการเกษียณอายุดังกล่าว จึงเป็นการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 วรรคสอง และแม้จะเป็นกรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิเกษียณอายุตนเองโดยโจทก์มอบสิทธิดังกล่าวให้ลูกจ้าง เป็นผู้พิจารณาเองก็ยังเป็นเรื่องที่โจทก์เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุเกษียณอายุนั่นเอง หาใช่เป็นเรื่องลูกจ้างขอลาออกในกรณีปกติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไม่ การที่นาย ก. ซึ่งเป็นลูกจ้างขอใช้สิทธิเกษียณอายุตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จึงเป็นกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง นาย ก. เมื่อนาย ก. ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่นาย ก.ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 (5)

หมายเหตุ ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 4732/2548