พนักงานกะ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 62 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา 28 มาตรา 29 หรือมาตรา 30 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้

                    (1) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

                    (2) สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 63 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ตอบ

       1.กรณีของท่านให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประเพณี(ตามมาตรา 29)ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 63 เพราะเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

       2.การจ่ายค่าแรงในวันหยุดวิธีการคำนวณ คือ ให้คิดค่าจ้างออกมาเป็นชั่วโมง แบ่งเป็น 2 ช่วง คือ ค่าทำงานในวันหยุด(ตามมาตรา 62 ลูกจ้างรายเดือนที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดจ่ายเพิ่ม 1เท่า ลูกจ้างรายวันไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดจ่าย 2เท่า) + ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด( 3 เท่า)