คำชี้แจ้งมีผลเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่?

                 เอกสารข้อ ๑ ที่ระบุว่านายจ้าง “ไม่มีนโยบายที่จะเลิกจ้างลูกจ้างบางส่วน”เป็นนิติกรรมหรือสัญญาที่จำเลยตกลงไว้กับโจทก์ทั้งเก้าสิบห้าหรือไม่ เอกสารดังกล่าวเป็นรายงานการประชุมหารือระหว่างผู้แทนนายจ้างกับลูกจ้าง รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มตรองแรงงานและคณะเจ้าหน้าที่ ความในข้อ ๑ ที่ผู้แทนนายจ้าง “ชี้แจง”ว่าจำเลย “ไม่มีนโยบายที่จะ เลิกจ้างลูกจ้างบางส่วน” นั้น คำว่า “ชี้แจง” หมายถึงการพูดขยายความให้เข้าใจชัดเจนและคำว่า “นโยบาย” หมายถึงหลักและวิธีปฏิบัติซึ่งถือเป็นแนวทางดำเนินการ ดังนั้น ความหมายของข้อความโดยรวมก็คือผู้แทนนายจ้างพูดขยายความให้ที่ประชุมเข้าใจชัดเจนถึงแนวดำเนินการต่อไปว่านายจ้างยังไม่มีหลักและวิธีปฏิบัติที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเป็นบางส่วนในขณะที่มีการประชุมกันนั้น คำชี้แจงดังกล่าวไม่ใช่ลักษณะของการกระทำที่มุ่งโดยตรงต่อการผูกนิติสัมพันธ์ขึ้นระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เพื่อจะก่อ เปลี่ยนแปลง โอน สงวน หรือระงับซึ่งสิทธิใดๆ จึงไม่ใช่นิติกรรมตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๑๔๘ และไม่ใช่สัญญาดังที่ลูกจ้างอ้าง จริงไม่อาจอาศัยข้อความนั้นมาฟ้องบังคับนายจ้างได้

(มาจากคำพิพากษาที่๑๑๘๗๗-๑๑๙๗๑/๒๕๔๗)

โดยบริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด