ไม่อ้างเหตุเลิกจ้างในหนังสือเลิกจ้างจะยกเป็นข้อต่อสู้ไม่ได้

            นายจ้างมิได้อ้างเหตุที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรไว้ในหนังสือเลิกจ้างดังกล่าว นายจ้างเพิ่งยกเหตุดังกล่าวขึ้นเป็นข้อต่อสู้ในคำให้การเมื่อถูกฟ้องคดีศาลแรงงานกลางย่อมไม่สามารถหยิบยกข้อต่อสู้ของนายจ้างมาประกอบการพิจารณาได้เพราะต้องห้ามตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคสาม

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 9256/2547

โดยบริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด