[รวม] คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน
Submitted by admin on 4 December, 2008 - 16:57.
ฎีกา 4741-4749/2548 เลิกจ้างไม่เป็นธรรมพิจารณาจากอะไร ?
ฎีกา 4831/2548 ลูกจ้างขาดคุณสมบัติ สัญยาจ้างเป็นโมฆะต้องใช้เงินคืนนายจ้างด้วย!!
ฎีกา 4834/2548 อายุความเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง
ฎีกา 4842/2548 ค่าน้ำมันรถที่เหมาจ่ายไม่เป็นค่าจ้าง
ฎีกา 4843/2548 อายุความเรียกร้องค่า OT (ค่าล่วงเวลา)
ฎีกา 690/2552 ข้อตกลงที่บังคับให้ลูกจ้างต้องทำงานให้ตามกำหนดเวลาใช้ได้หรือไม่
ฎีกา 987-988/2552 ตัวอย่างของคดีที่ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ฎีกา 2053/2552 เขียนใบลาออก แล้วอ้างว่าถูกข่มขู่ อ้างไม่ได้
ฎีกา 2546/2552 แม้นายจ้างทำไม่ถูกกฎหมาย แต่ลูกจ้างใช้สิทธิไม่สุจริตลูกจ้างก็ไม่มีอำนาจฟ้องคดี
ฎีกา 2549/2552 กรรมการผู้เป็นนายจ้างแต่ไม่ต้องรับผิดเป็นการส่วนตัว
ฎีกา 5295/2548 การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่จะพิจารณาอย่างไร
ฎีกา 5296-5297/2548 ลูกจ้างไปร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่เพราะนายจ้างใช้สิทธิไม่ชอบ ไม่ถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่
ฎีกา 5446-5468/2548 เงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างโดยปราศจากมูลอันจะอ้างตามกฎหมายเรียกคืนได้
ฎีกา 5608-5609/2548 เรื่องสำคัญที่พนักงานขายต้องระวัง !!
ฎีกา 5776/2548 ข้ออ้างในการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ฎีกา 6026-6242/2548 เงินค่าเที่ยวเป็นค่าจ้างหรือไม่ ?
ฎีกา 6240-6241/2548 ยื่นอุทธรณ์พ้นกำหนดเวลา แต่ศาลชั้นต้นรับไว้ ศาลฎีกาก็ไม่วินิจฉัยให้ ?
ฎีกา 4732/2548 อายุครบเกษียณ ต้องออกจากงานโดยลาออกเองหรือถูกให้ออกถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ?
ฎีกา 4321-4323/2548 วันหยุด ตามประเพณีที่นายจ้างจัดหรือประกาศแล้ว เปลี่ยนได้หรือไม่
ฎีกา 4327/2548 สัญญาจ้างลูกจ้างทำงานรักษาความปลอดภัยมีกำหนดเวลาสิ้นสุด เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
ฎีกา 4057/2548 การตีความสัญญาค้ำประกันจะตีความโดยเคร่งครัด!
ฎีกา 4046/2548 ข้อบังคับกำหนดไว้ให้เอาเงินโบนัสที่ลูกจ้างได้รับไปหักใช้หนี้ก่อน จะบังคับได้หรือไม่
ฎีกา 4030/2548 อายุความเรียกค่าเสียหายกรณีลูกจ้างที่เป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ
ฎีกา 4027/2548 แม้จะทำสัญญาจ้างมีกำหนดเวลากันไว้ เมื่อเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย
ฎีกา 3809/2548 ตัวอย่างความผิดร้ายแรงที่นายจ้างเลิกจ้างได้ทันที
ฎีกา 3622/2548 ลูกจ้างต้องขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพภายใน 1 ปี
ฎีกา 3418/2548 การพูดดูหมิ่นเหยียดหยาม ผู้บังคับบัญชาเป็นความผิดร้ายแรง
ฎีกา 3222/2548 ค้ำประกันการทำงานไม่ระบุตำแหน่งใดต้องรับผิดชอบการทำงานของลูกจ้างทุกตำแหน่ง
ฎีกา 3057-3058/2548 แม้จะกำหนดระยะเวลายื่นอุทธรณ์คดีแรงงานแล้ว ถ้ามีความจำเป็นก็ทำได้
ฎีกา 2970/2548 ใครคือลูกจ้าง
ฎีกา 12115-12180/2547 แม้จะเป็นงานผลิตสินค้าที่ใช้สารเคมีอันตรายเป็นวัตถุดิบก็ไม่ใช่เป็นงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
ฎีกา 12127-12114/2547 การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานซึ่งไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างโดยไม่แจ้งข้อเรียกร้องทำไม่ได้
ฎีกา 12105/2547 แม้จะเลยอุทธรณ์แล้วก็ยังขออุทธรณ์อีกได้
ฎีกา 12104/2547 นายจ้างมีสิทธิหักภาษีเงินได้ไว้ ณ ที่จ่ายจากเงินช่วยเหลือที่จ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างได้
ฎีกา 12088/2547 ตัวอย่าง : นายจ้างสามารถทำสัญญาใหม่กับลูกจ้างให้ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างได้
ฎีกา 12087/2547 กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่เสียค่าชดเชย
ฎีกา 12086/2547 นายจ้างสามารถเอาหนี้อื่นมาหักกับเงินบำเหน็จและเงินผลประโยชน์พิเศษของลูกจ้างได้
ฎีกา 12085/2547 อายุความที่นายจ้างต้องฟ้องลูกจ้างและผู้ค้ำประกันในมูลละเมิด
ฎีกา 10285/2547 สัญญาค้ำประกันอย่างนี้่จำกัดความรับผิดหรือไม่
ฎีกา 200/2550 สัญญาให้ลูกจ้างไปฝึกอบรมดูงานต่างประเทศแล้วต้องกลับมาทำงานกับนายจ้างตามกำหนดเวลามีผลบังคับใช้ได้หรือไม่
ฎีกา 11877-11971/2547 คำชี้แจงมีผลเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่
ฎีกา 12063-12079/2547 ตัวอย่างของสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
ฎีกา 9977-10229/2547 ข้อตกลงระงับสัญญาร่วมกันโดยให้ผลประโยชน์ตอนแทนแก่ลูกจ้างมีผลบังคับได้
ฎีกา 9235-9236/2547 ตัวแทนขายประกันเป็นลูกจ้างหรือไม่
ฎีกา 9238/2547 อย่างนี้ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน
ฎีกา 9256/2547 ไม่อ้างเหตุเลิกจ้างในหนังสือเลิกจ้างจะยกเป็นข้อต่อสู้ไม่ได้
ฎีกา 8396-8399/2550 วิธีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง
ฎีกา 1939-1954/2548 ลูกจ้างจะใช้สิทธิทั้งร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและฟ้องศาลแรงงานไปพร้อมกันไม่ได้ต้องถอนคำร้องก่อนจึงจะมาฟ้องศาลได้
ฎีกา 2241/2548 ลูกจ้างต้องฟ้องนายจ้างก่อนที่ศาลจะมีคำสั่งให้ฟื้นฟูกิจการ
ฎีกา 1641-1642/2548 ตัวอย่างของการกระทำความผิดในกรณีร้ายแรง
ฎีกา 1681-1683/2548 ตัวอย่างของสัญญาที่มิใช่สัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
ฎีกา 1842/2548 สิทธิขอรับเงินบำนาญอายุความ 5 ปีนะ
ฎีกา 1785/2548 เมื่อลูกจ้างนายจ้าง นายจ้างก็ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างรวมไปในคำให้การได้
ฎีกา 1756/2548 แม้นายจ้างผู้เป็นโจทก์ไม่ได้ฟ้องขอให้บังคับไว้ ศาลแรงงานก็มีอำนาจพิพากษาได้
ฎีกา 1725/2548 ยื่นขอรับประโยชน์ทดแทน แม้เกิน 1 ปีนับแต่มีสิทธิได้
ฎีกา 1725/2548 แม้โจทก์หรือจำเลยไม่เสนอพยานเอกสารต่อศาล ศาลแรงงานก็เรียกมาพิจารณาได้
ฎีกา 8890/2547 ตัวอย่างหนังสือเลิกจ้าง
ฎีกา 1641-1642/2548 ตัวอย่างของการกะทำความผิดในกรณีร้ายแรง
ฎีกา 1559/2548 ตัวอย่างการแก้่ไขวันและเวลาทำการตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ฎีกา 1528/2548 เงินโบนัส เงินค่าน้ำและเงินค่าไฟฟ้าที่จำเลยจ่ายให้โจทก์เป็นเงินค่าจ้างที่ต้องนำมารวมคำนวณเป็นค่าชดเชยหรือไม่
ฎีกา 74/2550 อำนาจของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลางที่มีเพียงผู้เดียว
ฎีกา 8780/2547 ระวังถ้าไม่รับผิดจ่ายชดเชยต้องรับผิดจ่ายเงินเพิ่มร้องละ 15ต่อทุกเจ็ดวัน
ฎีกา 8889/2547 ลูกจ้างจะมีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุดประเพณี ก็ต่อเมื่อในระหว่างนั้นอยู่ในระหว่างการทำงานของลูกจ้างด้วย
ฎีกา 8854/2547 พนักงานทำร้ายร่างกายกันด้วยสาเหตุส่วนตัวนอกสถานที่ทำงาน นอกเวลาทำงาน ไม่ถือเป็นกรณีทำผิดร้ายแรงงาน
ฎีกา 8848-8851/2547 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างมีความผูกผันต้องปฏิบัติตามจนกว่าจะถูกแก้ไขโดยชอบด้วยกฎหมาย
ฎีกา 8765-8766/2550 คำสั่งซื้อลดลง รายได้ลดลง แม้จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่กลั้นแกล้ง ก็เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ฎีกา 4368/2549 สัญญาห้ามพนักงานไปทำงานกับนายจ้างใหม่ มีผลบังคับได้เพียงใด?
ฎีกา 8629/2550 เมื่อศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมก็ต้องปฏิบัติตาม พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49
ฎีกา 5952/2550 อย่างนี้ถือว่า "เลิกจ้าง"
ฎีกา 1256-1259/2549 แม้เลิกจ้างตามขั้นตอนไม่เลือกปฏิบัติหรือไม่กลั้นแกล้ง ก็เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้
ฎีกา 1394/2549 ข้อตกลงห้ามพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินตั้งท้อง ใช้บังคับไม่ได้
ฎีกา 254-255/2549 จะจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่พิจารณาอย่างไร
ฎีกา 324/2549 ลาป่วยทั้งเดือนถือว่าหย่อนสมรรถภาพเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างได้
ฎีกา 1222/2549 ข้อตกลงในสัญญาประนีประนอมยอมความอาจไม่ตรงหรือไม่เป็นไปตามคำขอท้ายฟ้อง
ฎีกา 48/2549 เลิกจ้างเพราะมีเหตุไม่ไว้วางใจ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ฎีกา 139/2549 ศาลแรงงานมีอำนาจเรียกพยานสอบเองได้
ฎีกา 3196/2551 ข้อบังคับกำหนดว่าพนักงานเกษียณอายุเมื่อใด ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อนั้น
ฎีกา 2162/2551 กรรมการลูกจ้างอาจถูกเลิกจ้างก่อนที่ศาลแรงงานจะอนุญาตได้
ฎีกา 2035/2551 แม้จะมีตำแหน่งเป็นรองกรรมการผู้จัดการก็ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง
ฎีกา 1458/2548 แม้ลูกจ้างยอมให้หักค่าจ้างชดใช้ค่าเสียหายก็ไม่ได้
ฎีกา 1396/2548 ค่าชดเชยพิเศษ
ฎีกา 1395/2548 ทำงานรับแจ้งอุบัติเหตุ ต้องเตรียมพร้อมอยู่ตลอดเวลาได้ค่าทำงานล่วงเวลาและวันหยุดหรือไม่
ฎีกา 1394/2548 อายุความในการฟ้องคดีที่ลูกจ้างทำผิดต่อนายจ้าง
ฎีกา 867/2548 ลูกจ้างที่ประสบอันตรายนั้นสามารถฟ้องสำนักงานประกันสังคมได้เองโดยไม่ต้องให้่นายจ้างฟ้องให้
ฎีกา 825/2548 ตำแหน่งผู้อำนวยการแม้ถือเป็นนายจ้างก็ไม่ต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัว
ฎีกา 866/2548 วิธีนับอายุความฟ้องผู้ค้ำประกันความเสียหาย
ฎีกา 873/2548 อุทธรณ์ที่โต้แย้งดุลพินิจของศาลแรงงานเพื่อนำไปสู่ข้อกฎหมายต้องห้ามให้อุทธรณ์
ฎีกา 907/2548 สินค้าหายไม่รู้ว่าใครเอาไปก็เป็นเหตุให้ผู้รับผิดชอบถูกเลิกจ้างได้
ฎีกา 871/2548 แม้นายจ้างต้องชำระหนี้ตามคำพิพากษาก็สามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายได้
ฎีกา 865/2548 ข้อบังคับเกี่ยวกับการเกษียณอายุของลูกจ้างชายหญิงไม่เท่ากัน ใช้บังคับไม่ได้
ฎีกา 824/2548 แม้ลูกจ้างถูกอัยการฟ้องและมีคำขอให้ใช้ราคาทรัพย์แล้วยังถูกนายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายได้อีก
ฎีกา 877/2548 เหตุที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างทดลองงานได้โดยทันที ( มาตรา483 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ )
ฎีกา 813/2548 คดีแรงงาน ไม่มีถามค้านถามติงเหมือนคดีแพงทั่วไป
ฎีกา 823/2548 สิทธิในการฟ้องเรียกเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเกินกว่าที่จะได้รับ ต้องฟ้องภายในอายุความ 1 ปี( มาตรา419 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ )
ฎีกา 812/2548 รูปแบบการทำงานที่ไม่มีสถานะเป็นลูกจ้าง ( มาตรา5 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541)
ฎีกา 678-680/2548 ตัวอย่างของฎีกาการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ฎีกา 484/2548 ตัวอย่างของฎีกาการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ฎีกา 2966,2968/2548 ตัวอย่างของเงินเพิ่มร้อยละ 15 ของเงินค้างจ่ายทุกระยะเจ็ดวัน ( มาตรา9 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541)
ฎีกา 358/2548 ตัวอย่างการเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกล่าวล่วงหน้า ( มาตรา583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
ฎีกา 364/2548 นายจ้างมีอำนาจย้ายตำแหน่งลูกจ้างได้ถ้าไม่ลดตำแหน่งและไม่ลดค่าจ้าง
ฎีกา 227/2548 ลูกจ้างตายเพราะโรคประจำตัวก็ยังได้เงินค่าทดแทน ( มาตรา5 ,18(4),20,25 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541)
ฎีกา 868/2548 คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งทำให้ลูกจ้างทำงานลักษณะด้อยกว่าเดิมแม้จ่ายค่าจ้างเท่าเดิม ก็เป็นคำสั่งที่ไม่ชอบและไม่เป็นธรรม
ฎีกา 872/2548 ความผิดร้ายแรงหรือไม่พิจารณาอย่างไร
ฎีกา 9138-9144/2547 อำนาจกำหนดค่าเสียหายของศาลแรงงานกลางมีเพียงใด ( มาตรา49พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522)
ฎีกา 9177/2547 ศาลแรงงานต้องวินิจฉัยคดีโดยต้องทำตามคำวินิจฉัยของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลางไปทุกเรื่องหรือไม่
ฎีกา 9128/2547 การให้ลูกจ้างหยุดงานเป็นการหยุดกิจการบางส่วนหรือไม่ ( มาตรา75พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541)
ฎีกา 8820/2547 หนี้เงินที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าสินไหมทดแทนแก่บุคคลภายนอกเพราะลูกจ้างกระทำละเมิด มีอายุความ 10 ปี ( มาตรา426ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
ฎีกา 9229/2547 ผู้จัดการสาขาของธนาคารมีพฤติการณ์ที่เอื้อประโยชน์แก่ลูกค้า ถือเป็นการกระทำผิดในกรณีที่ร้ายแรง ( มาตรา17พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541)
ฎีกา 9071/2547 การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากข้อเรียกร้อง แม้ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างสามารถแก้ไขได้เมื่อ ?( มาตรา20พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518)
ฎีกา 8825/2547 ข้อพิพาทบางเรื่องอยู่ในอำนาจของสำนักงานประกันสังคม ศาลแรงงานก็ไม่พิพากษาบังคับให้
ฎีกา 8869/2547 ลูกจ้างรายเดือนทำงานเท่าไรก็ได้เท่านั้น ( มาตรา5พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2551)
ฎีกา 8828/2547 ตัวอย่างการโอนสิทธิ์ของการเป็นลูกจ้างนายจ้าง ( มาตรา118(3)พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2551)
ฎีกา 8828/2547 การทดลองงานเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ( มาตรา17พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2551)
ฎีกา 8828/2547 ตัวอย่างการโอนสิทธิ์ของการเป็นลูกจ้างนายจ้าง ( มาตรา118(3)พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2551)
ฎีกา 8669/2547 ลูกจ้างที่มีปัญหาในการทำงานร่วมกับลูกจ้างอื่น อาจถูกเลิกจ้างได้และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ฎีกา 8667/2547 อำนาจของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( มาตรา41(4)พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์)
ฎีกา 8218/2547 ข้อตกลงที่ลูกจ้างสละสิทธิในการรับเงินประกันใช้ได้หรือไม่( มาตรา151ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
ฎีกา 8660/2547 ทำสัญญาค้ำประกันลูกจ้างไว้ครั้งเดียว ต่อมาลูกจ้างเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ผู้ค้ำประกันต้องรับผิดชอบหรือไม่
ฎีกา 8662/2547 เมื่อมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงตำแหน่งลูกจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ลงลายมือชื่อรับทราบ มีความผิดหรือไม่?
ฎีกา 8403/2550 ศาลแรงงานกลางจะต้องเรียกพนักงานตรวจแรงงานเข้ามาในคดีหรือไม่
ฎีกา 550/2550 แม้พ้นกำหนดเวลายื่นอุทธรณ์แล้วยังขอศาลขยายเวลาอุทธรณ์ได้( มาตรา26,54พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522)
ฎีกา 102-103/2547 เหตุใดที่ลูกจ้างนำทรัพย์สินของนายจ้างไปจึงไม่ถือเป็นความผิด
ฎีกา 8212-8216/2547 เกษียณอายุแล้วไม่เลิกจ้างมาเลิกจ้างภายหลังได้หรือไม่
ฎีกา 8211/2547 นายจ้างจะริบเงินประกันจากลูกจ้างที่ลาออกก่อนกำหนดได้หรือไม่?( มาตรา151ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
ฎีกา 8210/2547 ทำงานครบสัญญาจ้างแต่ให้ทำงานต่อมีผลอย่างไร?
ฎีกา 3221/2547 การเลิกจ้างแบบที่ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและเป็นธรรมกระทำได้ในกรณีใด?
ฎีกา 3251/2547 การประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงหรือไม่ เป็นดุลยพินิจของศาล
ฎีกา 5143/2547 เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างแล้วจ่ายเงินให้ แต่ไม่ได้บอกว่าเป็นค่าชดเชย ถือเป็นค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่( มาตรา11ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
ฎีกา 3215/2547 ค้ำประกันให้ผู้อื่นมีผลอย่างไรเมื่อเค้าเปลี่ยนอาชีพเปลี่ยนตำแหน่ง
ฎีกา 2198/2547 ระยะเวลาฟ้องเรียกร้องค่าบำเหน็จของผู้มีสิทธิ( มาตรา193/11ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)
ฎีกา 6356-6358/2548 การเลิกจ้างเนื่องจ้างลูกจ้างบกพร่องต่อหน้าที่อย่างร้ายแรงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ฎีกา 628/2547 ลักษณะของลูกจ้างที่ไม่มีสถานะเป็นลูกจ้างของจำเลยผู้จ่ายเงินเดือน
ฎีกา 829-830/2547 หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุเหตุผลว่าลูกจ้างประมาทเลินเล่อจนทำให้เสียหาย
ฎีกา 5024/2548 เงินเบี้ยเลี้ยง ค่าตำแหน่ง ค่ารถ ค่ารับรอง เป็นค่าจ้างหรือไม่(มาตรา 5 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541)
ฎีกา 3129/2549 ในคดีแรงงานซึ่งเป็นคดีที่ฟ้องเรียกให้ชำระหนี้เงินนั้น กรรมการผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลต้องรับผิดอย่างไร
ฎีกา 1582/2548 เงินโบนัส เงินค่าน้ำและเงินค่าไฟที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นเงินค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณเป็นค่าชดเชยหรือไม่
ฎีกา 367/2547 สัญญาประนีประนอมจะตกเป็นโมฆะหรือไม่ขึ้นอยู่กับ
นายจ้างประสบภาวะขาดทุนเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
การเลิกจ้างโดยที่นายจ้างอ้างว่าลูกจ้างไม่มาทำงานหลักจากมีข้อหาว่ายักยอกเป็นธรรมหรือไม่
ผู้ทำแผนฟื้นฟูมีฐานะเป็นนายจ้างหรือไม่
ผู้ประกอบการจ้างผู้รับเหมามาทำงานแล้วลูกจ้างของผู้รับเหมาเป็นลูกจ้างของผู้ประกอบการด้วยหรือไม่ และต้องรับผิดชอบอย่างไร
นายจ้างจัดให้ไปอบรมต่างประเทศ 2 สัปดาห์แต่ต้องทำงานกับบริษัทอย่างน้อย 3 ปี คุ้มหรือไม่
สัญญาจ้างขัดต่อข้อบังคับได้หรือไม่
ระหว่างถูกพักงานลูกจ้างมีสถานะอย่างไรและลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือไม่
นายจ้างจะจับลูกจ้างที่กระทำความผิดอาญาเกี่ยวกับทรัพย์สินของนายจ้างได้หรือไม่
ข้อตกลงห้ามทำงานกับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้างหลักจากพ้นจากการเป็นลูกจ้างหรือเลิกสัญญาจ้างกันแล้ว บังคับได้หรือไม่
การคลอดบุตรของลูกจ้าง...ได้รับการคุ้มครองอย่างไร
สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างกู้ยืมเงินได้นั้น ต้องคิดดอกเบี้ยหรือไม่ เสียภาษีหรือไม่ อะไรบ้าง
แรงงานไทยที่ทำงานต่างแดน กับกฎหมายคุ้มครองกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง ถือเป็นเงินได้ของลูกจ้างหรือไม่
การถอดถอนกรรมการบริษัทฯ
หุ่นส่วนผู้จัดการยังต้องรับผิดชอบในฐานะนายจ้าง แม้ห้างฯจะถูกเลิกแล้ว
คอลัมน์นี้เป็นการรวบรวมคำพิพากษาคดีแรงงานเพื่อง่ายในการศึกษาค้นคว้าเท่านั้น
ฎีกาที่นำมารวบรวมไว้เป็นฎีกาที่เกี่ยวข้องกับคดีแรงงานทั้งสิ้น เป็นประเด็นข้อพิพาทที่น่าสนใจและน่าศึกษาจึงได้นำมารวบรวมไว้เพื่อการค้นคว้า
*********************************************************
ช่องค้นหา
Loading
****************************อัพเดจข้อมูล ณ 27 สิงหาคม 2553********************************* มีปัญหาในการสืบค้นข้อมูล แจ้งคำผิด หรือต้องการติดต่อกับเรา แจ้งมาได้ที E-Mail ของ เวปไซค์ ขอบคุณครับ ข้อมูล ณที่นี้สงวนลิขสิทธิ์โดยบริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด