การคลอดบุตรของลูกจ้าง...ได้รับการคุ้มครองอย่างไร

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  ได้กำหนดสิทธิของลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ไว้ใน…

                มาตรา 41 วรรค 1 บัญญัติว่า “ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวัน ” การลาตามวรรคหนึ่ง ให้นับวันหยุดที่มีระหว่างลาด้วย       ( 90 วัน / 1 ครรภ์ )

                มาตรา 59   บัญญัติว่า “ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา  แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน ”  

ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม   ?

                ประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรที่ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับ...

1. ค่าบริการทางการแพทย์  ขณะนี้  สปส. ปรับสิทธิการคลอดบุตรใหม่โดยการเหมาจ่ายให้ผู้ประกันตนโดยตรงเป็นเงิน 12,000 บาท ต่อการคลอดบุตร 1 ครั้ง   ( โดยเริ่มดำเนินการมาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ที่ผ่านมา )
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร   โดยการเหมาจ่ายเป็นเงินจำนวน 50% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 90 วัน   ( แต่ไม่เกิน 2 ครั้ง )