เงินโบนัส, เงินค่าน้ำและเงินค่าไฟที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นเงินค่าจ้างที่ต้องนำมารวมคำนวณเป็นค่าชดเชยหรือไม่? ฎีกา1582/2548

               เงินโบนัส, เงินค่าน้ำและเงินค่าไฟที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นเงินค่าจ้างที่ต้องนำมารวมคำนวณเป็นค่าชดเชยหรือไม่ ?

              คำพิพากษาฎีกา 1528/2548             “เ งินโบนัสลูกจ้างได้รับเป็นประจำทุกปีโดยนายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างปีละ 1 ครั้ง พร้อมกับเงินเดือนงวดที่ 12 ซึ่งเป็นงวดสุดท้ายของปีในเดือนธันวาคมของแต่ละปี   มิใช่แบ่งจ่ายเป็นงวดดังเช่นการจ่ายเงินเดือน และระบุการจ่ายว่าเป็นเงินโบนัส   สำหรับค่าน้ำและค่าไฟฟ้าแต่เดิมนายจ้างจะจ่ายให้แก่ลูกจ้างต่อเมื่อต้องมีใบเสร็จรับเงินมาแสดงประกอบการเบิกจ่ายตามจำนวนที่จ่ายจริง    แสดงให้เห็นว่าค่าน้ำและค่าไฟฟ้า เป็นการจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการโดยแท้       ไม่มีเจตนาที่จะจ่ายให้เป็นเงินค่าจ้าง แม้ต่อมาลูกจ้างจะไม่ต้องนำใบเสร็จมาแสดง    ก็เนื่องจากลูกจ้างเป็นผู้บริหารระดับสูง เป็นการอำนวยความสะดวกและให้เกียรติลูกจ้างและเป็นเงินจำนวนไม่มาก      จึงเหมาจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกเดือน เงินดังกล่าวนี้ก็ยังคงเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นสวัสดิการเช่นเดิม 

             ดังนั้นทั้งเงินโบนัส เงินค่าน้ำ และเงินค่าไฟฟ้า จึงไม่ใช่เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาปกติของวันทำงาน จึงมิใช่ค่าจ้างที่ต้องนำมารวมคำนวณเป็นค่าชดเชย ” 15/6/2550