แม้การเลิกจ้างจะมีเหตุแต่เหตุดังกล่าวยังไม่เพียงพอที่จะต้องเลิกจ้างลูกจ้างก็เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คำพิพากษา 7363/2548

                   มี คำพิพากษาฎีกา ที่ 7363/2548 (ย่อ) ดังนี้ “ แม้นายจ้างจะมีเอกสิทธิในทางบริหารจัดการเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานเพื่อประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง       แต่การใช้ดุลยพินิจในการบริหารจัดการของนายจ้างจะต้องอยู่ภายในกรอบของความชอบด้วยกฎหมาย  คือ ต้องมีเหตุผลที่วิญญูชนเห็นได้ว่ามิใช่กระทำเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกจากวัตถุประสงค์ในทางธุรกิจ      แม้ศาลแรงงานกลางมิได้ฟังว่านายจ้างมีเจตนากลั่นแกล้งลูกจ้างก็จริง  แต่สำหรับนายจ้างโดยทั่วไปที่ไม่มีอคติต่อลูกจ้างแล้วย่อมเห็นได้ว่าเมื่อมีการยุบตำแหน่งเดิมที่ลูกจ้างดำรงอยู่แล้วตั้งตำแหน่งใหม่นายจ้างควรพิจารณาตามสมควรว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ตั้งขึ้นใหม่อย่างไรหรือไม่   การที่นายจ้างว่าจ้างคนอื่นมาดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ปรากฎว่าพิจารณาความเหมาะสมของลูกจ้างกับตำแหน่งนี้พอสมควรแล้วเช่นนี้  วิญญูชนย่อมเห็นว่านายจ้างมีอคติต่อลูกจ้าง  แม้การเลิกจ้างลูกจ้างจะมีเหตุ คือ เป็นการเลิกจ้างเพราะตำแหน่งที่ลูกจ้างดำรงอยู่ถูกยุบ  แต่เหตุดังกล่าวยังไม่เพียงพอที่จะทำให้ถือว่าการเลิกจ้างลูกจ้างของนายจ้าง มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม”