ค่าตอบแทนกรณีทำงานเกินแปดชั่วโมง

                    ตามคำถามที่คุณถามมานั้นก่อนจะพิจารณาสิ่งอื่นใดให้คุณกลับไปดูลักษณะงานของ สถานประกอบการคุณก่อนว่าตามกฎกระทรวงกำหนดไว้ให้ทำงานได้ไม่เกินวันละ7 ช.ม. หรือไม่เกินวันละ 8 ช.ม. น่ะค่ะ      ถ้ากำหนดในกฎกระทรวงไว้ว่าไม่เกินวันละแปดชั่วโมงงานของคุณสามารถตกลงกันให้ ทำงานไม่เกิน 9 ช.ม.ได้     แต่อย่างไรเสียต้องรวมกันแล้วไม่เกิน 48 ช.ม.ในหนึ่งสัปดาห์ตามตัวบทกฎหมายในร่างกฎหมายใหม่ค่ะ   

                          ซึ่งในส่วนของค่าตอบแทนที่ ถามมานั้นตามร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานนั้นกล่าวไว้ว่า.. "ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือไปรวมกับเวลา ทำงานในวันทำงานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกว่าวันละแปดชั่วโมงให้นายจ้างจ่าย ค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตาม จำนวนชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายชั่วโมงหรือไม่น้อย กว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ในชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน"

                         ดังนั้นเมื่อมีการทำงานเกินวันละ 8 ช.ม.    กฎหมายกำหนดให้ นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายชั่วโมง หรือสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน

                 สิ่งที่ท่านต้องพิจารณาเป็น ลำดับที่สอง คือ ลูกจ้างที่ตกลงทำงานเกินวันละแปดชั่วโมงนั้นป็นลูกจ้างแบบใด จะต้องเป็นลูกจ้างรายวัน,รายชั่วโมงและลูกจ้างซึ่งได้รับค่าตอบแทนตามผลงาน เท่านั้นค่ะ

              ซึ่งการตอบปัญหาของท่านนี้ได้พิจารณาจากตัวบทกฎหมายที่ร่างใหม่เข้าใจโดย สุจริตตามความหมายของตัวบทกฎหมายที่เป็นลายลักอัษรได้ใจความตามที่ตอบปัญหา ของท่านไปมีปัญหาอะไรสามารถสอบถามมาได้ค่ะยินดีที่จะตอบปัญหาของท่าน

ความ หมายจากการตีความมาตามนี้ก็คือถ้าเป็นพนักงาน office ที่ทำเป็นรายเดือนทำงานเกินจาก 8 ชม. วันละ 50 นาทีก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทน 1.5 เท่า ใช่หรือไม่ครับ