เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

         อย่างแรกท่านต้องดูที่ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างก่อนว่ากรณีใดบ้างที่กำหนดไว้ว่ามีความผิด แล้วมีบทลงโทษอย่างไร แล้วกรณีของท่านนั้นถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงที่สามารถเลิกจ้างได้ทันทีหรือไม่ หากนายจ้างอ้างว่าท่านมีผลประโยชน์ทับซ้อนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายนั้น ในชั้นศาลนายจ้างก็ต้องพิสูจน์ให้ศาลเห็นว่าลูกจ้างมีความผิด ศาลก็จะชั่งน้ำหนักพยานหลักฐานว่าเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ หากเป็นความผิดร้ายแรงตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ้างค่าชดเชย ส่วนกรณีใดที่จะถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงนั้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 บัญญัติไว้ 6 กรณี คือ

              (1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

              (2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

              (3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับวามเสียหายอย่างร้ายแรง

              (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน

              หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

             (5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

             (6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

             ในกรณี (6) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้อง เป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

         ส่วนกรณีของท่านนั้นต้องดูที่ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างคงจะไม่สามารถฟันธงลงไปได้ว่ากรณีใดถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องตักเตือน ต้องดูที่พฤติการณ์และความเสียหายที่นายจ้างได้รับเป็นกรณีๆไป

         ท่านจะใช้สิทธิทางศาลได้ต่อเมื่อนายจ้างเลิกจ้างท่านและท่านเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย ส่วนการย้ายงานย้ายตำแหน่งนั้นหากไม่เป็นการลดตำแหน่งนายจ้างมีสิทธิที่จะทำได้โดยถือว่าเป็นอำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง