Article

               นายจ้างมีอำนาจบริหารที่จะแต่งตั้งโยกย้ายลูกจ้างให้ทำงานที่เหมาะสมกันความสามารถและประสบการณ์ของลูกจ้าง ทังนี้เพื่อให้มีประสิทธิภาพ เกิดผลประโยชน์สูงสุดแก่กิจการขอ

          ตามคำฟ้องลูกจ้างกล่าวอ้างว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ชอบ  ลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ได้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำ

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.

การตำหนิและภาคทัณฑ์ด้วยวาจาดังกล่าวเป็นเพียงการเตือนเพื่อป้องปรามมิให้เกิดเหตุทำนองนี้ขึ้นอีก และความประมาทเลินเล่อของโจทก์ก็เพียงแต่ทำให้รายการ ฟ.

         จำเลยที่ 1 เป็นญาติกับจำเลยที่ 2 สัญญาค้ำประกันเอกสารหมาย จ.4 ทำขึ้นก่อนสัญญาจ้างแรงงานเอกสารหมาย จ.3ย่อมแสดงว่าจำเลยที่ 2ผู้ค้ำประกันได้ยอมรับผิดโดยไม่ได้จำกัดว่าจำเลยที่ 1จะได้ทำงานในตำแหน่งใด และโดยปกติ

         แม้ข้อบังคับของจำเลยว่าด้วยการสงเคราะห์พนักงาน พ.ศ.2519 ตามเอกสารหมาย ล.31 ข้อ28 จะกำหนดให้ผู้มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จต้องยื่นคำขอรับเงินบำเหน็จภายใน 1ปี นับแต่วันที่พนักงานผู้มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จถึงแก่